Die
Expertenbefragung des Universitätsseminars der Wirtschaft (USW) unter
leitenden Personalmanagern in Deutschland hatte das Ziel, den Einfluss
der aktuellen, oft radikalen Veränderungen im Wirtschaftsleben auf
die Weiterbildungsbedarfe zu analysieren. Das Wichtigste zuerst: Mehr
als 70 Prozent der befragten Experten prognostizieren eine wachsende Nachfrage
nach Angeboten für ein individuelles Führungskräfte-Coaching,
was angesichts der Herausforderungen für die einzelne Führungskraft
nicht überrascht.
Wozu Coaching?
Unter Coaching versteht man die (z.T. auch therapeutische) Unterstützung
von Mitarbeiter und Führungskraft durch psychologisch geschulte
Berater. Es zielt i.d.R. auf eine Hilfe zur Selbsthilfe bei fach- und
personenbezogenen Problemen.
Coachingformen:
Voraussetzungen
für ein erfolgreiches Coaching sind neben der Freiwilligkeit der Beratung,
Diskretion und gegenseitiger Akzeptanz die:
Inhalte
unseres Coaching-Angebotes sind unter anderem:
- Analyse des eigenen Führungsverhaltens, Unterstützung in schwierigen Entscheidungssituationen, Begleitung im Arbeitsalltag bei Konflikten mit Mitarbeitern und Kollegen
- Bearbeitung von belastenden, heiklen Themen und Problemen, die den Manager in seiner Arbeitsleistung oder Lebensfreude beeinträchtigen
- Vorbereitung auf schwierige Kommunikationssituationen
- Optimierung des persönlichen Arbeitsstils
- Unterstützung beim Auffrischen des Fach-Know-Hows
- Karriere-Beratung bei der beruflichen Um- oder Neuorientierung
- Outplacementberatung (als individuelle oder Gruppenberatung)
- Potentialanalyse, Einzel- und Gruppen Acs
- Interkulturelles Training
- Positiver Umgang mit Geschlechterrollen
- Werteorientierte Persönlichkeitsanalyse, Business Werte und Persönliche Werte erhalten und weiter aufbauen
- Verständnis der individuellen Präferenzen im Kontext eines Teams
- Organisationsaufstellungen
Unser gruppendynamisches Trainings-Angebot finden Sie unter: Inhouse-Seminare >>mehr
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